Une deuxième piste pour la prise en charge des postes pastoraux au sein de la FPMA consiste à les faire prendre en charge par les différentes paroisses (Tafo) ou régions (Faritany). Une orientation qui se rapproche donc du congrégationalisme. La FPMA, dans le traitement de ses pasteurs, est encore dans un stade intermédiaire entre système congrégationaliste et système presbytéro-synodal. La décision de l’orientation finale entre ces deux choix appartiendra au Synode National, seule instance compétente en la matière.

A court terme, les paroisses (Tafo) ou les régions (Faritany) qui s’estiment être à même de prendre en charge leurs pasteurs sont encouragées à aller de l’avant. C’est ainsi que depuis 2006, sept paroisses (Tafo) ont procédé : Aix-Marseille, Toulouse, Grands-Champs, Lille, Lyon, Poitiers, Fihobiana, de même que la Région Centre-Ouest. La V3M est là pour apporter des appuis techniques dans ce dessein. A noter que cette optique de prise en charge au sein des paroisses (Tafo) convient essentiellement aux paroisses (Tafo) comprenant plus de quarante membres.

Pour cette option, voici les étapes à retenir qui pourraient servir de guide :

1. Sensibilisation de toute la paroisse.

   • Par les divers enseignements à cet effet.

   • Par les expériences des paroisses ayant franchi le pas ou en passe de l’être.

2. Création de la Commission V3M au sein de la paroisse.

   • Pour mettre en perspective toutes les dimensions du recrutement d’un pasteur.

   • Comprenant trois sous-commissions : financière, juridique, “poste pastoral”.

3. Convocation d’une première “Assemblée Générale” des paroissiens.

   • Pour prendre la décision ferme de prendre en charge le poste pastoral.

   • Pour déterminer le planning, le profil et le contrat à prendre en compte.

4. Émission d’un “appel à candidatures”

   • Il est conseillé d’avoir au moins un entretien avec chaque candidat.

   • Il est conseillé d’intégrer dans le planning les dates éventuelles de rencontres.

5. Convocation d’une deuxième “Assemblée Générale” des paroissiens.

   • Pour l’élection du pasteur.

   • Pour engager officiellement les procédures de recrutement (contrat, …).